Web受検のオプション

80項目のストレスチェック

通常は国が推奨する57項目で実施しますが、80項目での実施もできます。57項目に加えて、次のような内容が把握でき、職場の対策を立てやすくなります。

上司のリーダーシップ

上司が仕事のできをフィードバックして、部下が問題解決できるようにしていること

上司の公正な態度

上司が偏見を持たず、部下に思いやりと誠実さを持って対応してくれていること

公正な人事評価

人事評価について情報が提供され、納得できる説明がなされること

個人の尊重

一人ひとりの長所や得意分野、価値観などを考えて仕事が与えられる風土や方針があること

キャリア形成

社員のキャリア形成について方針や目標が明確にされ、教育訓練が提供されていること

職場のハラスメント

職場でいじめ、嫌がらせを受けていること

その他

ワークライフバランス、褒めてもらえる職場、失敗を認める職場、多様な労働者への対応など